Em um mundo digital em constante evolução, conquistar a liberdade financeira é mais do que um desejo, é uma necessidade. Imagine liderar uma empresa próspera, alimentada por uma cultura de propósito genuíno e resultados tangíveis. Sonhe em viver de negócios digitais, não apenas sustentáveis, mas também lucrativos e escaláveis. Esta é a chave para uma vida de verdadeira autonomia e prosperidade.
No universo dinâmico dos negócios, você empresário já percebeu que a busca pela liberdade financeira e empresarial é uma aspiração que ecoa em muitos empreendedores. A independência financeira e a capacidade de forjar seu próprio caminho são objetivos sedutores que frequentemente motivam indivíduos a ingressar no mundo empreendedor.
No entanto, uma jornada para a liberdade financeira e uma empresa próspera é uma busca que transcende a mera busca pelo lucro, que na verdade se tornou uma verdadeira “corrida de ratos”. Sem falar que tá matando muita gente de inúmeras doenças, como insônia, síndrome de Burnout, síndrome do pânico, depressão, transtornos alimentares, problemas cardiovasculares, problemas de pele e por aí vai…
Para conquistar as finanças que possam suprir o seu estilo de vida, é essencial estabelecer um propósito sólido que transcenda os aspectos financeiros e construa uma cultura empresarial que priorize resultados sustentáveis e lucrativos.
Neste artigo, exploraremos como esses pilares fundamentais podem desenvolver um papel vital na conquista da liberdade financeira e empresarial, fornecendo um caminho significativo e duradouro para o sucesso nos negócios.
De partida, já lanço três frases que impactam a minha vida pessoal e profissional e foram significativas para girar as chaves que hoje sustentam o meu .
Querido empresário, para viver uma vida próspera, é preciso transformar potência energética positiva em vivência de rotina (hábito – cultura), e isso começa ao lapidar sua mentalidade.
“A cultura engole a estratégia no café da manhã.” – Peter Druker
“[…] Escreve a visão e torna-a bem legível sobre tábuas, para que a possa ler quem passa correndo.” – Hab. 2:2
A integridade, a paixão pelo crescimento humano e a busca incessante pela excelência são os pilares fundamentais que regem a nossa atuação. Cada passo dado na jornada empreendedora com Elvis Dermoni é baseado na clareza de propósito, no resultado e no potencial infinito do ser humano.
Vamos lá! Ajudar você nesse momento importante.
Definindo o Propósito do Negócio
O coração de qualquer negócio bem sucedido bate ao ritmo do seu propósito. O propósito é a força motriz que dá significado às ações da empresa, uma bússola que guia o caminho em direção ao sucesso.
Sem identidade não existe propósito, nem tão pouco uma missão.
Definir o propósito da sua vida alinhado ao negócio, não é apenas uma formalidade, mas uma reflexão profunda sobre a razão pela qual a empresa existe e aquém brotou para servir.
Já ouviu esse frase: “Quanto mais profundo for o alicerce, mais alto será o arranha-céu!” – não ignore
O propósito vai além da busca por lucro (gosto de dividir em propósito primário e secundário). É a expressão da contribuição que a empresa pretende fazer para o mundo e para a sociedade.
Perguntas fundamentais, como “Por que nossa empresa existe?“, “Que problema estamos resolvendo?” “Por que compram de nós?” e “Por que não compram de nós? – precisa ser respondido com clareza.
O propósito pode ser comparado como “alma” da empresa, e quando bem definido, ele ressoa com os clientes, funcionários e parceiros de negócios. A alma é composta de mente, vontade e emoção.
Além disso, um propósito autêntico e sólido é uma descoberta interna (autoconhecimento), inspirando e motivando a si mesmo e equipe. Gosto e recomendo um livro Uma Vida Com Propósitos, de Rick Warren. Se você empresário não tratar o CPF, é impossível deslanchar o CNPJ, em plenitude e abundância.
Quando todos os membros de uma empresa, se organizam em uma visão comum e uma missão clara, o trabalho se torna mais do que uma simples transação comercial; torna-se uma busca compartilhada por um objetivo maior (servir pessoas – gerar transformação).
No processo de definir o propósito do negócio, considere o impacto que você deseja ter no mundo e como sua empresa pode ser parte da solução para os desafios enfrentados pela sociedade.
Essa definição não é uma declaração vazia, mas sim um compromisso para moldar o futuro de forma positiva.
O propósito não é estático. À medida que o negócio evolui e cresce, o propósito pode ser revisitado e refinado para se adaptar a novos desafios e oportunidades.
Um propósito bem definido serve como um farol constante, iluminando o caminho para uma liberdade empresarial baseada em significado e impacto.
Creio em uma vida com propósitos (isso mesmo, no plural), e diante dos meus propósitos, vou deixar aqui para que você conheça e se viável for, aplique a técnica de modelagem:
O meu propósito de vida é diminuir a desigualdade social (a pobreza) no Brasil através do empreendedorismo, gestão ágil, contabilidade e inteligência de negócios, ao entregar ajuda profissional para donos e donas de empresas que desejam implantar um processo de formação que desenvolve empresários empreendedores de sucesso com uma cultura de comportamentos para o êxito, gerando mais liberdades para conquistar o que quiser, por meio de melhoria contínua nas sete áreas mais importantes da vida, levando do ego para eco, para atuar de forma consciente nas áreas mais importantes do negócio.
Elvis Dermoni
Avancemos pois!
Identificando Seu Propósito
Descobrir o propósito do seu negócio é um processo introspectivo e estratégico que exige autoanálise, empatia e uma visão clara para o futuro.
Vou fazer um tiro rápido, mais certo que é na profundidade das coisas e a fuga do imediatismo que se encontra as melhores pepitas de ouro refinado – Já ouviu falar sobre IKIGAI?
Defina Seu Propósito:
- O QUE VOCÊ AMA FAZER?
- O QUE VOCÊ É BOM EM FAZER?
- O QUE VOCÊ PODE SER PAGO PARA FAZER?
- O QUE VOCÊ É BOM PARA MUNDO?
Na essência o método IKIGAI, conforme proposto acima é gerar uma vida agradável, uma vida produtiva, um vida plena, uma vida abundante – atrelada a missão, paixão, profissão e talento.
“Ikigai” é um conceito japonês que pode ser traduzido como “razão de ser” ou “propósito de vida”. O termo é uma combinação de “iki”, que significa “vida”, e “gai”, que se refere a “valor” ou “razão”. O Ikigai é encontrado no cruzamento de quatro elementos principais: aquilo que você ama, aquilo que o mundo precisa, aquilo que você pode ser remunerado e aquilo em que você é bom. Quando esses quatro elementos se alinham, é possível encontrar a verdadeira paixão e propósito na vida.
Aqui estão algumas etapas essenciais para ajudá-lo a identificar o propósito do seu negócio:
1. Analise o que você precisa para iniciar seu negócio:
Refletir sobre as motivações pessoais que o levaram a iniciar seu negócio é um ponto de partida crucial. Pergunte a si mesmo:
- O que levou você a entrar nesse setor ou criar esse produto/serviço?
- Quais são suas paixões, princípios e valores pessoais que influenciaram a escolha do seu negócio?
- Que vivências e experiências de vida o levaram a essa jornada empreendedora?
Identificar suas motivações pessoais pode revelar pistas importantes sobre o propósito subjacente do seu negócio.
Por exemplo, se você iniciou uma empresa de tecnologia educacional porque é apaixonado por aprender e acredita na importância da educação, seu propósito pode estar enraizado na missão de capacitar pessoas através do conhecimento.
2. Considere como sua empresa pode atender às necessidades da sociedade:
O propósito de um negócio muitas vezes está intimamente ligado à sua capacidade de atender às necessidades da sociedade. Pergunte a si mesmo:
- Quais problemas ou desafios existem na sociedade que sua empresa pode ajudar a resolver?
- Como seu produto ou serviço pode melhorar a vida das pessoas, das comunidades ou do planeta?
- Qual é o impacto positivo que sua empresa pode ter no mundo?
Identificar as necessidades não atendidas e os problemas que sua empresa pode resolver é uma maneira poderosa de encontrar um propósito significativo.
Quando sua empresa contribui para a melhoria da sociedade, você não apenas alcança o sucesso nos negócios, mas também cria um impacto duradouro.
3. Defina claramente sua missão e visão, incorporando seu propósito:
Sua missão e visão empresarial são declarações que devem encapsular o propósito de sua empresa de maneira sucinta e inspirada.
- Missão: Descrever o que sua empresa faz, para quem, e como ela faz. Ela deve incorporar o propósito central da empresa.
- Visão: Apresenta a imagem do futuro que sua empresa deseja criar. Deve ser ambiciosa e refletir os objetivos de longo prazo com base no propósito.
Ao desenvolver sua missão e visão, certifique-se de que elas estão alinhadas com o propósito que você concorda.
Eles não devem ser apenas slogans vazios, mas sim declarações que orientam suas ações diárias e inspiram sua equipe.
Lembre-se de que identificar seu propósito é um processo contínuo. À medida que sua empresa evolui e a sociedade muda, seu propósito pode ser refinado e realinhado.
Diante da crença que cremos de uma vida com propósitos, deixo uma frase e propósito para ajudar você:
💡 O trabalho honesto e bem orientado, é um cântaro milagroso, no fundo do qual brilham sempre mil moedas de ouro para o homem inteligente e ativo que as quiser buscar.🚀
Malba Tahan
Ter um propósito claro não apenas dá significado ao seu negócio, mas também ajuda a criar uma conexão mais profunda com seus clientes e funcionários, gerando uma base sólida para a busca de liberdade financeira com significado e impacto.
Ajudo empresários a ter um financeiro forte e empresa próspera, de forma que eles conquistem mais liberdade financeira, geográfica e de tempo, sem que tenham que perder a saúde e rios de dinheiro para desfrutar de um estilo de vida confortável.
Elvis Dermoni
Vamos agora construir uma cultura forte para vencer os desafios, os reais predadores de sonhos. Recomendo que o suporte o processo, não abandone o propósito e não abandone a sua fé.
Construindo uma Cultura Empresarial Forte
Uma cultura empresarial sólida é como o DNA de uma organização. Ela se molda à maneira como a empresa opera, como os funcionários interagem e como os desafios são enfrentados.
Num cenário empresarial em constante evolução, a força da cultura empresarial torna-se uma âncora vital.
Uma cultura empresarial forte, é aquela que, além de integrar a visão, missão, princípios, crenças e valores, serve como bússola direcional, inspirando e motivando os membros da equipe a buscar a excelência.
Com base nos estudos, vivência e experiência de duas décadas, compreendo profundamente o papel vital de uma cultura empresarial forte. Ele não só ajuda as pequenas empresas a alcançarem o auge do seu potencial, mas também alinhar esse potencial com uma cultura que ressoa clareza de propósito e resultado.
O nosso método exclusivo não foca apenas em evitar perdas financeiras (ou lucro), mas também em capacitar empresários liderados com propósito, despertando o potencial envolvido em cada um, de tal modo que possa promover a alegria do ser, paz inabalável e plenitude.
Meu compromisso com a academia, através da contribuição ao GEITEC/UNIR, com a formação em administração, ciências contábeis e marketing, mostra minha entrega em combinação teoria com prática.
Entendo que, para criar e manter uma cultura empresarial forte, é fundamental ter uma base sólida de conhecimento e uma compreensão clara das dinâmicas do mercado atual.
Portanto, num mundo onde as empresas enfrentam desafios cada vez mais complexos, a orientação de um especialista é inestimável. O nosso trabalho reforça a ideia de que uma cultura empresarial forte não é apenas casual, mas essencial para o sucesso sustentável.
Aqui estão algumas diretrizes essenciais para construir e manter uma cultura empresarial forte:
1. Alinhamento com o Propósito do Negócio:
O coração de uma cultura empresarial sólida é a sua conexão com o propósito do negócio.
O propósito do negócio é o coração pulsante de uma empresa, a razão pela qual ela se levanta todos os dias, inspirando-a a fazer a diferença (diferente dos iguais) e a oferecer valor genuíno a todos os envolvidos.
Quando os valores e objetivos da empresa estão alinhados com o propósito, a cultura se torna um veículo poderoso para cumprir a missão da empresa.
Os parceiros e colaboradores entendem por que estão lá e como seu devem contribui para a visão da empresa.
https://elvisdermoni.com.br/matriz-swot-saiba-o-que-priorizar/
Ao longo de duas décadas, observo o que separa vencedores de perdedores: é o nível de importância dada ao propósito, alinhado as suas crenças, princípios, valores e aspirações mais profundas do empreendedor. Acredito que seja parte fundamental para o despertar do potencial infinito que há em cada um de nós, para alcançar a plenitude e abundância, não apenas financeiramente.
2. Definir Princípios e Valores Claros:
Os princípios e valores são os pilares da cultura, sendo a espinha dorsal pelos quais a empresa se guia.
Reitero hoje, que princípios e valores claros são as colunas mestras que sustentam e guiam uma empresa. Enquanto os princípios se referem a fundamentos inegociáveis que orientam as decisões e comportamentos, os valores refletem as opiniões e atitudes que definem a cultura da empresa. Ambos servem como bússola, para que a empresa permaneça no caminho certo, mesmo em meio a tempestades ou incertezas do mercado.
Definir princípios e valores claros ajuda a criar uma estrutura ética para a tomada de decisões e o comportamento dos funcionários, colaboradores e parceiros. Quando os princípios e valores são comunicados e reforçados, eles se tornam uma base para a construção de uma cultura coesa e forte.
3. Promova a Comunicação Aberta:
Uma cultura empresarial sólida que valoriza a comunicação aberta e honesta. Os funcionários devem sentir-se à vontade para expressar suas ideias, preocupações e feedback.
A comunicação aberta promove a transparência e a resolução de conflitos, permitindo que a empresa se adapte rapidamente às mudanças e desafios.
4. Incentivar a Inovação e a Criatividade:
Uma cultura empresarial forte estimula a inovação e a criatividade. Isso envolve dar liberdade aos funcionários para explorar novas ideias, experimentar e aprender com os erros.
A inovação é frequentemente o desenvolvimento do crescimento sustentável, e uma cultura que promove atrair indivíduos talentosos e visionários.
5. Compromisso com a Missão da Empresa:
Uma cultura empresarial sólida cria um senso de compromisso com a missão da empresa. Os funcionários se tornam embaixadores do propósito da empresa, trabalhando com entusiasmo para alcançar os objetivos.
Portanto, isso não só fortalece a coesão interna, mas também cria uma conexão mais profunda com os clientes que compartilham os mesmos valores.
6. Fomentar um Ambiente de Confiança:
A confiança é um pilar central de uma cultura empresarial forte. Quando os funcionários são investidos em seus líderes e em seus colegas de trabalho, a colaboração flui de maneira mais eficaz.
Sendo assim, a confiança também permite que os funcionários assumam riscos e inovem com confiança.
7. Cultivar a Diversidade e a Inclusão:
Uma cultura inclusiva valoriza a diversidade de pensamento, experiência e origens. A inclusão promove a equidade e a criação de um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados.
Dessa forma, isso não apenas impulsiona a inovação, mas também amplia a base de talentos da empresa.
8. Educação e Desenvolvimento Contínuo:
Investir na educação e no desenvolvimento contínuo dos funcionários é fundamental para manter uma cultura empresarial forte.
Isso demonstra o compromisso com o crescimento pessoal e profissional de cada membro da equipe e ajuda a reter talentos.
Em resumo, construir uma cultura empresarial forte não é uma tarefa rápida ou fácil, mas é um investimento vital para o sucesso a longo prazo.
Uma cultura sólida, alinhada com o propósito do negócio, cria um ambiente no qual os funcionários prosperam e a empresa pode enfrentar os desafios de forma eficaz, promovendo a colaboração, a inovação e o compromisso com sua missão, e ajuda no progresso da sua liberdade financeira.
Resultados Sustentáveis e Lucrativos
Conquistar a liberdade financeira não significa apenas ganhar dinheiro rapidamente.
Sendo assim, é importante construir um negócio com crescimento sustentável e lucrativo. Isso requer um planejamento estratégico de longo prazo, com foco na satisfação do cliente e uma gestão financeira sólida.
Lembre-se de que o lucro é uma consequência natural de fornecer valor real para seus clientes. Portanto, agora vamos te dar algumas dicas para conseguir os tão almejados resultados sustentáveis.
Estratégias de Lucro Sustentável:
Desenvolvimento de produtos e serviços de alta qualidade: A qualidade é a espinha dorsal de qualquer negócio sustentável.
Portanto, quando os produtos ou serviços atendem às necessidades dos clientes e superam suas expectativas, a liderança e a confiança da empresa crescem.]
Análise regular das finanças e ajustes nas operações: Uma gestão financeira sólida envolve uma análise constante das finanças da empresa.
Portanto, isso permite identificar áreas que podem ser otimizadas e ajustadas para melhorar a eficiência operacional.
Foco em eficiência e redução de desperdício: A eficiência operacional é essencial para manter os custos sob controle.
A redução de desperdícios e a otimização de processos podem liberar recursos valiosos.
Investimento em pesquisa e desenvolvimento: A inovação contínua é a chave para manter a relevância no mercado.
O investimento em pesquisa e desenvolvimento permite que a empresa se adapte às mudanças e soluções inovadoras que atendam às necessidades dos clientes.
Construir um negócio com lucros lucrativos não apenas gera sucesso financeiro, mas também cria uma base para a liberdade financeira a longo prazo.
Quando você fornece valor real aos seus clientes, o lucro se torna uma consequência natural desse compromisso.
Estratégias para o Sucesso:
O caminho para o sucesso nos negócios é pavimentado com estratégias sólidas que abordam diferentes áreas-chave. Aqui estão estratégias fundamentais que podem contribuir para o sucesso do seu empreendimento:
Investimento em Pessoas: Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Investir no desenvolvimento profissional da equipe é um passo crucial.
Programas de treinamento específicos não apenas aprimoram as habilidades dos funcionários, mas também fortalecem o comprometimento da empresa.
Reconhecimento e Recompensas para o Desempenho Excepcional: Reconhecer e recompensar o desempenho excepcional motiva a equipe a superar as expectativas. Isso cria um ambiente de trabalho positivo e fortalece a cultura empresarial.
Promoção de um Ambiente de Trabalho Inclusivo: A diversidade e a inclusão promovem um ambiente mais criativo e inovador. Certificar-se de que todos os membros da equipe se sintam valorizados e respeitados é fundamental para o sucesso a longo prazo, e consequentemente atingir a sua liberdade financeira.
A Lei da Sinergia: Alavancando o Poder das Conexões
A Lei da Sinergia, em seu cerne, é a ideia de que o todo é maior do que a soma de suas partes.
Quando aplicada aos negócios, ela enfatiza o valor das conexões, colaborações e parcerias estratégicas.
Ela nos lembra que, muitas vezes, o caminho para o sucesso não é trilhado sozinho, mas sim em conjunto com outros.
No mundo dos negócios, a Lei da Sinergia destaca a importância de construir relacionamentos sólidos com clientes, fornecedores, colegas e até mesmo concorrentes.
Dessa forma, essas conexões levam um impacto muito maior do que uma empresa poderia alcançar isoladamente.
Parcerias estratégicas são um exemplo claro da Lei da Sinergia em Ação. Quando duas empresas com objetivos e valores alinhados se um, elas podem criar oportunidades de crescimento mútuo.
Essas parcerias não apenas incluem recursos, mas também ampliam o alcance de suas mensagens e impacto.
Portanto, networking e relações profissionais desempenham um papel fundamental na aplicação da Lei da Sinergia.
A construção de uma rede sólida de contatos permite o compartilhamento de conhecimento, insights e apoio.
Essas conexões não apenas abrem portas para novas oportunidades, mas também fornecem uma base de apoio crucial durante os desafios empresariais, sendo um grande passo para conquistar sua liberdade financeira.
Inovação e Adaptação:
Acompanhamento das Tendências de Mercado: O sucesso requer estar em sintonia com as tendências de mercado em constante evolução. Manter-se informado sobre as mudanças nas escolhas dos consumidores e na concorrência é essencial.
Adoção de Tecnologias Emergentes: A tecnologia desempenha um papel crucial na inovação. A adoção de tecnologias emergentes pode contribuir para a eficiência operacional e melhorar a oferta de produtos ou serviços.
Flexibilidade para se adaptar às mudanças: A capacidade de se adaptar às mudanças é vital. A flexibilidade permite que a empresa ajuste suas estratégias e operações de acordo com as demandas em constante mutação do mercado.
Sustentabilidade:
Redução da Pegada de Carbono: A sustentabilidade é cada vez mais importante. A redução da pegada de carbono não beneficia apenas o meio ambiente, mas também pode economizar dinheiro e atrair clientes que valorizam práticas sustentáveis.
Responsabilidade Social Corporativa: Envolvimento em responsabilidade social corporativa demonstra o compromisso da empresa em fazer a diferença na sociedade. Isso fortalece a confiança e pode criar uma conexão mais profunda com os clientes.
Participação em Iniciativas de Sustentabilidade: Fazer parte de iniciativas de sustentabilidade mais amplas é uma maneira de ampliar o impacto. Isso pode envolver parcerias com organizações que unam os mesmos objetivos.
Métricas de Desempenho:
Estabelecimento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs): KPIs são métricas que ajudam a medir o progresso na direção a metas específicas. Definir KPIs claros é essencial para acompanhar o desempenho da empresa.
Monitoramento Constante do Progresso em Direção às Metas: O monitoramento constante permite que uma empresa avaliada esteja no caminho certo. Isso envolve análise e análise de dados relevantes.
Ajustes com Base em Dados e Análises: Tomar decisões informadas é a chave para o sucesso. Os dados coletados e as análises resultantes podem orientar os ajustes necessários nas estratégias da empresa.
Essas estratégias formam um conjunto abrangente de diretrizes para alcançar o sucesso nos negócios.
Sendo assim, investir nas pessoas, abraçar a inovação, promover a sustentabilidade e usar métricas de desempenho fornecem uma base sólida para o crescimento e a realização de objetivos empresariais de longo prazo, como a liberdade financeira.
Exemplos de Empresas Bem Sucedidas:
Às vezes, a melhor maneira de entender como aplicar princípios de sucesso em seus negócios é estudar exemplos inspiradores de empresas que já estão fazendo isso, essa é uma ótima forma de entender como alcançar a sua liberdade financeira. Aqui estão três empresas notáveis que alcançaram o sucesso de maneiras únicas:
1. Ben & Jerry’s:
A Ben & Jerry’s, famosa por seus sorvetes deliciosos, se destaca como uma empresa que vai além dos sabores.
Com um compromisso firme com a responsabilidade social, eles lançam sabores especiais para aumentar a conscientização sobre questões sociais, doam uma parte dos lucros para causas sociais e apoiam práticas agrícolas sustentáveis em sua cadeia de suprimentos.
Além disso, a empresa usa sua influência para defender questões sociais importantes.
Esse case de sucesso se destaca como a Ben & Jerry’s integra valores e práticas socialmente conscientes em seu modelo de negócios, atraindo clientes leais que compartilham esses valores e demonstrando que é possível alcançar o sucesso empresarial enquanto faz a diferença na sociedade.
2. TOMS:
A TOMS é conhecida por sua abordagem “Um por Um” – a cada par de sapatos vendidos, eles doam um par para uma pessoa necessitada.
Essa estratégia única não apenas distingue a TOMS de seus concorrentes, mas também cria uma conexão emocional com os clientes.
Eles demonstram que é possível combinar sucesso nos negócios com responsabilidade social, mostrando que o lucro pode ser usado para fazer a diferença no mundo.
3.Tesla:
A Tesla revolucionou a indústria automobilística com seu foco na energia limpa e mobilidade sustentável.
A empresa não produz apenas veículos elétricos de alta qualidade, mas também está comprometida com a inovação contínua em energia renovável.
Sendo assim, o sucesso da Tesla demonstra como a visão de um futuro mais sustentável pode contribuir para o crescimento e atrair uma base de clientes dedicada.
Conclusão
Conquistar a liberdade financeira com uma cultura forte de propósito e resultados sustentáveis e lucrativos é um desafio que vale a pena.
Ter um propósito claro, definido e alinhado com os valores de sua empresa não apenas o afirma focado, mas também inspira sua equipe a compartilhar essa visão.
Uma cultura empresarial sólida é o alicerce sobre como sua visão e valores são incorporados em todas as operações.
Portanto, isso cria uma base ética e de confiança que sustenta a empresa a longo prazo.
A busca por resultados sustentáveis e lucrativos não significa apenas ganhar dinheiro rápido, mas sim investir no crescimento a longo prazo.
Focar na satisfação do cliente, gerenciamento financeiro sólido e inovação contínua são essenciais para construir um negócio que ofereça valor real.
Portanto, lembre-se de que uma jornada para a liberdade financeira é uma busca contínua. À medida que sua empresa cresce, continue reavaliando seu propósito e adaptando-se às mudanças do mercado.
Com o tempo, você pode alcançar não apenas a liberdade financeira, mas também um impacto duradouro.
Então lembre-se, quando você não tem clareza do SEU PROPÓSITO, aceita QUALQUER CARONA.
E muitas delas te deixam mais distante do seu propósito. Servir a algo que não é seu propósito não é sustentável, e te fará se sentir descontente ao longo da Jornada.
Aprenda a dizer NÃO, para defender seus SIM, desde que estejam pautados em Princípios!
